聚焦“四链融合” 推动无棣县产业工人队伍建设改革走深走实

滨州日报/滨州网讯近年来，无棣县深入贯彻中共中央、国务院《关于(guānyú)深化产业工人队伍建设改革的意见(yìjiàn)》及习近平总书记相关重要指示精神，以(yǐ)“四链融合”为战略导向，精准发力人才培养、产教融合、技术创新、权益(quányì)保障等关键领域，推动改革取得实效。

一、 党(dǎng)建“统领”，融入产业链推进改革(gǎigé)。一是强化顶层设计。县委总揽全局，工会牵头抓总，10部门联动，构建“三定三互”机制，打破壁垒，形成统一调度、协同高效的工作格局。二是深化党工(dǎnggōng)共建。打造“工心向党·汇力(huìlì)前行”品牌，在行业(hángyè)前沿、项目(xiàngmù)一线建强(jiànqiáng)党支部。组建物流、快递等9家(jiā)行业工会及2家石化产业工会，吸纳会员9130人。开展“139暖心维权”行动，2024年以来，调解案件330余件，挽回经济损失150万余元。建立“工会行”党建联盟，汇聚8家工会联合会与32家企业合力。三是弘扬(hóngyáng)劳模精神。深化“中国梦·劳动(láodòng)美”主题宣传，开展“劳模工匠风采”宣传15期(qī)、主题征文、演讲比赛等活动12期，28篇产改经验在省级以上媒体刊发，提升改革影响力。

二(èr)、 创业“引领”，对接人才链推进改革。一是培育(péiyù)特色产业(chǎnyè)集群。以高端化工、锂电新能源两大千亿级集群为引领，协同(xiétóng)家纺纺织、现代海洋、电力器材、装备制造、渔网(yúwǎng)五大特色产业，构建多元格局，遴选10家标杆企业重点培育。二是搭建高水平育才平台。高标准建设(jiànshè)“鲁北工匠学院”，创新“人才支撑(zhīchēng)、企业主体、院校(yuànxiào)依托、政府平台、成果(chéngguǒ)转化”的产学研融合模式，推动“课堂进企业、企业进校园”。2024年(nián)累计培训2844人次、53568学时，考核通过(tōngguò)率超95%。三是健全人才引进机制(jīzhì)。优化(yōuhuà)鲁北、新海、东风港园区服务功能，将职住分离的工业园区转变功能复合的高品质社区。连续四年召开高规格人才科技奖励大会，县财政每年投入3000万元专项资金，支持企业创新和人才引进。四是锻造工匠人才队伍。通过劳动竞赛、技能比武、工匠培育行动，累计培育各级工匠人才60余人，为产业注入人才动能。

三、 平台(píngtái)“智领”，做优教育链推进改革。一是深化校企合作(hézuò)。推动职业院校与海忠软管、鲁北集团、鑫岳化工等(děng)30余家企业联合办学，建立学生实习、教师实践(shíjiàn)长效机制，构建“入学即入岗、毕业(bìyè)即就业(jiùyè)、专业即产业”的(de)育人模式。二是打造产教融合平台。围绕鲁北智能制造、化工新材料等产业需求，打造“智能制造产教园”、“化工新材料产教融合基地”等平台。创新“产教园+企业工作站”、“基地+研发中心”模式，深化“工学结合，岗课赛证融通”机制，实现资源共享、优势互补。三是提升产业工人素质。动态调整(tiáozhěng)职校专业设置，强化岗位技能培养。校企共建实训基地4个，共同制定培养方案7个。实施一线(yīxiàn)职工“求学(qiúxué)圆梦”行动，拓宽学历提升渠道。

四、品牌“创领”，强化创新(chuàngxīn)(chuàngxīn)(chuàngxīn)链推进改革。一是完善创新政策。出台支持科技创新和人才引育政策，实施“聚势、聚智、聚合”工程。县财政每年安排2000万元人才科技发展专项(xiàng)资金，落实高技能人才奖励，实施“聚才强棣”计划，激发创新活力。二是构建创新平台。鼓励企业联建技术技能创新平台，探索“人才培养+项目研究(yánjiū)+产业转化”模式(móshì)。鲁北集团与中科院、清华等合作，聘请专家(jiā)30余名，成功申报省级工程技术研究中心。卢斯得机械(jīxiè)共建研发中心，引进(yǐnjìn)自动化(zìdònghuà)线，建成全县首家“数字化工厂”和“绿色工厂”。三是激发全员创新。广泛开展“创新工作室(gōngzuòshì)”、“全员创新企业”、“五小”创新等群众性活动。依托“无棣县劳模和工匠(gōngjiàng)创新工作室联盟”，整合区域创新资源，联合技术攻关，推动(tuīdòng)职工创新成果落地。目前，已获评山东省全员创新企业1家、省职工创新成果奖5项、市创新创效竞赛奖8项，为高质量发展注入创新动力。